截至去年9月，专业人员、经理、执行人员及技师的职位空缺占所有空缺的44%。与前年同期相比，需要至少大学学历的空缺少了13.2%，需要理工学院专业文凭的空缺则多了36%。其中一个原因是工院生较重视实践，大多有做过假期工或合约工，较符合预算有限的公司。经济前景不明朗时，专业人员、经理、执行人员及技师的职位空缺还有不少，而且适合理工学院毕业生的空缺比大学毕业生多。 人力部昨天公布去年9月的职位空缺报告指出，以专业人员、经理、执行人为对象的职位空缺最多，占所有空缺的44%。以学历来区分，与前一年同期相比，需要至少大学学历的空缺减少了13.2%或980个，而需要理工学院专业文凭的空缺则增幅最强劲，同比多了36%或1630个。需要“高级中学”学历的工作空缺降幅最大，少了42%或2860个。“高级中学”的定义是考获至少一科A水准科目及格，拥有高级国家工艺教育局证书课程文凭、工艺教育学院专业文凭或新技能资格高级证书。 此外，62%的空缺要求应聘者有工作经验，比前年的58%多，雇主在聘请经理与行政人员时，都要求应聘者有工作和行业相关的经验。整体来说，截至去年9月的职位空缺有大约3万4900个，比6月份的2万4500个多了四成。 受访人力咨询公司都说，多数公司在经济衰退时率先冻结一般员工（rank and file）的招聘计划，对专业人员、经理、执行人员及技师的职位，特别是拥有专长与经验者的需求依然强劲。 对于理工学院毕业生比大学毕业生“吃香”，人力咨询公司高级主管与新加坡总经理斯帕罗说，一个原因是工院生更重视实践，在学校假期时积极寻找临时工或者合约工，而公司在预算有限时，比较倾向提供这方面的工作。据他观察，大学毕业生的平均起薪比工院生高20至25%，当公司招聘新人时，这自然是个考量。不过，一旦经济复苏持续，不论刚从工院或大学毕业者都会有更多就业机会。AYP董事总经理叶慧莲同样认为，公司在经济不景时更重视“实践型”员工，而随着工厂订单增加，雇主就会开始雇用更多工程师。 《联合早报》
新加坡的理工学院的毕业生，如果成绩优秀仍有机会上新加坡的政府大学并可获得课程减免，一般2-3年可以获得本科文凭和学士学位。理工学院的毕业生不需要参加A水准的考试。新加坡的理工学院文凭也可申请其他英联邦国家的大学。其学历受到广泛的认可。
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